互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？
下面就让我们来看看BAT的神秘面纱！

一、腾讯

1、职位

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫"族"，比如：

[]产品/项目通道，简称P族[/][]技术通道，简称T族[/][]市场通道，简称M族[/][]职能通道，简称S族[/]

下面，就以T族作为一个栗子，让你们看看都有神马

T1：助理工程师（一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4：专家工程师（150-200人左右）T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6。

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件；其他线也是这样；T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。 腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，（啊啊啊啊口水流出来了）腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。T5+的base薪酬在600w~800w/年（从此看到了迎娶高富帅，走上人生巅峰的希望）

2、晋升体系

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊

3、薪资结构

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月BLABLA：据传英雄联盟团队拿了60个月，不知道是真是假啊啊啊啊啊！

4、人才流动可能

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。 在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。在成都，大连在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

5、人才结构

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。 在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。 在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

6、价值观与使命

我们来谈谈腾讯的价值观：代表价值观的四种动物（城里人真会玩）：

[]长颈鹿：取其长长直直的脖子外形特点，象征“正直”。[/][]海燕：不惧困难，勇往直前，迎接挑战，代表了一种进取的精神。[/][]犀牛与犀牛鸟：取其在自然环境中形成相互协助生存关系的特点，象征“合作”。[/][]鹦鹉螺：鹦鹉螺初生时不会上浮，在生长过程中螺仓逐渐变多，成年的鹦鹉螺便可利用对螺仓充气的方式浮出海面，象征着“创新”。[/]

经营理念：一切以用户价值为依归
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
愿景：最受尊敬的互联网企业
 
二、阿里巴巴

1、职位

阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,你的title+工种

一般P3为助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员（也可能是高级资深）

P7=专家

P8=资深专家（架构师）

P9=高级专家（资深架构师）

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在：​

M1=P6 主管

M2=P7 经理

M3=P8 资深经理

M4 =P9 总监

M5= P10 资深总监

M6 =P11 副总裁

M7=P12 资深副总裁

M8=P13 子公司CEO 或集团其他O

M9=P14 陆兆禧（前马云）

在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。
在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
BLABLA：阿里上市后，目前P7才有股权

2、晋升体系

1.晋升资格：上年度KPI达3.75
2.主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
3.晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等）
4.晋升委员会投票
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

3、薪酬结构

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，P7开始有股权



•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月



•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

三、百度

1、职位

技术序列 T: T3 - T12 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，T12李彦宏）

T4 开发工程师



T5 高级开发工程师 M1-A



T6 高级开发工程师 M1-B



T7 资深高级开发/架构师 M1-B/M2-A



T8 高级架构师 M2-A/M2-B



T9 总架构师 M2-B/M3-A



T10 科学家



T11 首席科学家 王海峰，余凯，Andrew ng



T12=P12 李彦宏

产品运营序列 P: p3-P12 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间，P12李彦宏)

后勤支持部门 S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M: M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。）

还有B (business), U（design）系列，不多写了。

2、薪资结构

月薪14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪14

BLABLA ：去年百度奖金大涨，14.6今年没有参考价值，今年上半年百度的技术是不是特别难挖。。。



•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权



•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小



•级别越高，每档之间的宽幅越大

3、晋升体系

基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。



通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5。



从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程。



百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。

一般情况是分2种：
1.自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。
P.S：如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。
 
BLABLA：T9之前是必须每月要上传代码的，如果有T9以下说自己好几年不写代码了，那就是fraud。
 
以下薪资结构图供参考：

http://OpenSkill.CN   开源技术社区  基于互联网整理分享 收起阅读 »

Linux最强大的一个特征就是它有大量的各种小命令工具，这也可以称做是它最有趣的一个地方了。下面就直接让我们看看几个有趣的命令动画吧！

一、xeyes

执行xeyes会在屏幕上出现一双大眼睛，而且眼珠会跟随你的鼠标转动

安装xeyes：

# sudo apt-get install xeyes 

# xeyes

二、moo

你今天咩咩了没有？呵呵！

执行效果

# sudo apt-get moo

三、oneko

如果你认为Linux终端只是字符和光标，没有什么其它更丰富的表现形式了，那你就大错特错了，“oneko”命令就是一个很好的例子，不要以为oneko只是一种小猫的图形，移动你的鼠标，它会和你一起玩耍的。

安装oneko

# sudo apt-get install oneko

 执行效果

# oneko

四、aafire

有没有想过在你的黑白命令终端上燃起一团火将是什么样子，你只需要输入aafire命令，回车，奇迹就会出现。

安装aafire

# sudo apt-get install libaa-bin

执行效果

# aafire 

五、cmatrix 

你应该看过好莱坞大片《骇客帝国》，相信你会对电影中那些神奇的场景着迷。在Neo的眼里任何东西都能以计算机字节流的形式展现，你是否也想做一个很有黑客范儿的数据流的桌面呢？

安装cmatrix

# sudo apt-get install cmatrix

执行效果

# cmatrix

六、ASCIIquarium 

这真是一个不可思议的杰作，你的linux终端窗口竟然成了水族馆，里面有水，有石、有鱼、有兽。不多说，自己欣赏一下吧。

安装ASCIIquarium

# cd /tmp 

# wget http://www.robobunny.com/projects/asciiquarium/asciiquarium.tar.gz 

# tar -zxvf asciiquarium.tar.gz 

# cd asciiquarium_1.1/ 

# cp asciiquarium /usr/local/bin 

# chmod 0755 /usr/local/bin/asciiquarium 

执行效果

# asciiquarium

七、sl (Steam Locomotive)蒸汽机

看清楚了，不是ls，是‘sl’。ls是linux命令最常用的一个命令，用来列表文件目录等。因为用的频繁，难免有着急打错的时候，一旦你敲成了‘sl’，会出现什么结果？后果很严重，是否还记得《盗梦空间》里突然一辆火车出现在梦境里的场景吗？这个命令的效果就是让你的屏幕上隆隆的驶过一辆蒸汽机火车。有趣吧。

安装sl

# sudo apt-get install sl

执行效果

# sl

八、toilet(厕所)

有没有搞错，还有叫这个名字的命令？尽管这个名字本身就已经够搞笑了。那这个命令有什么特殊功能呢？肯定不是执行这个命令后你家马桶就能自动冲洗 了。它是能用字母拼写出更大字母的工具，具体拼出什么字由命令后面的参数决定，不仅如此，它还能打印出各种风格的效果，比如彩色，金属光泽等。

安装toilet

# sudo apt-get install toilet 

运行效果

# toilet OpenSkill

# toilet -f mono12 -F metal OpenSkill

九、cowsay

很常见的命令,以ascii形式将显示任何你想说的。

安装

# sudo apt-get install cowsay

运行效果

# cowsay openskill cool

或者,您可以使用另一个字符,而不是com,这样的字符存储在/usr/share/cowsay/cows,选择不通的cow文件，图像不同！

十、xcowsay

从这个命令的名字上，你就应该猜到，牛要说话了。的确，牛有话要说，而且是奶牛。这个命令是cowsay加强版，叫做xcowsay，效果更好。

安装

# sudo apt-get install xcowsay 

运行效果

挺有意思的发现，所以自己动手玩了一下，有兴趣的同学，你也玩一下吧！

原文：http://www.unixmen.com/list-10-funny-linux-commands/
参考：http://os.51cto.com/art/201312/424971.htm

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前言

在俄罗斯有一个官方节日-“程序员节”，即每年第256天（平年9月13日或闰年9月12日），因为256是程序员熟知的8位元基本数字，而且它是2的8次方，比365少了2的最大幂。同时因为在24位红绿蓝(RGB)颜色空间里，最大值为十六进制0xFFFFFF，表示为白色，所以这一天所有程序员都要穿白色服装来庆祝。

而在中国，程序员作为IT人的代表，因为压力大，交际面窄，过度劳累等特征往往被作为苦逼职业的典型，所以有人在微博上呼吁把今天10月24日设为中国的程序员节，原因是1024对程序员同样是很有意义的一个数字，因为1K=1024b，而在国内一些论坛中1024也代表了给对方最高级的赞扬。所以10月24号设为中国程序员节

平常我是这样

追美女是这样

今天是程序员节，在此祝男程序猿女程序媛们节日快乐，争取早日"脱光"！哎呀，回想你兄弟告别单身的历程，可真是太跌荡起伏了，哥们我用了一招最省钱最有效的招数就俘获了美女的芳心，来，听哥们细说！

哥们我是正宗的80后，程序员，相貌一般，不是帅的那类，反正程序员也没一个帅的，哥们也免不了俗。老家在北方，在南方上的大学，大学毕业后，没听从爹娘的话回老家，一个人留在了南方小城！一个人在公司附近，找了间房，过起了租房客。每天上班下班加班，对了，奉劝男同胞，千万别做程序员，TMD太辛苦，根本没有自己的时间，更别提恋爱了！想想那时的自己，光棍节不是加班，就是回家睡觉，更害怕收到朋友发来的光棍节祝福短信，时常很憎恨那帮哥们,MD知道老子没女友还搞连环轰炸,暗暗发誓，等哪天老子有女友了，我整死你们！

去年初，隔壁搬来一女孩，长发，大眼睛，笑起来还有两酒窝，虽然只在楼道间擦肩而过，但哥们我知道她绝对是我的菜，回想当初见到她的第一脸，直到现在哥们的脸还是热乎乎的呢，林俊杰那歌怎么唱来着"小酒窝，长睫毛，迷人的无可救药"，哦，她就是俺的天使！可是俺要怎么和天使接近呢？或许如此美丽的天使早有人陪伴了吧！哎，继续让程序陪着俺吧……

于是我，一如往常地工作，上班下班；她也一样。偶尔在楼梯口遇见，一起聊天，一起上楼。从她口中知道，原来她也在这座城市上学，毕业后去了一家网站做编辑，最主要是没有男友。这消息，太令哥我兴奋了！我已经熄灭的小火苗，又点燃了！但工作真的太忙了，在这里再咒一下"程序员"这份苦力工作，它真的让我失去了很多机会，哎……

不过事情却有了转机，她的电脑竟然中病毒了，她主动来找我了。我毫不客气地施展了自己的电脑才华，并且顺利地解决了问题，当我顺利打开IE主页时，她竟然尖叫了！一惊心想，“想夸我也不用这么吧”。谁知她却说：“太好了太好了，我还有很多短信没写呢，终于可以打开短趣网了”，"什么，短趣网？写短信"！原来，她还是一短信写手，除了本身的工作外，还在短趣网上兼职写短信！美女，才女，才貌双全，此等天使，哥们我得加把劲啊……

为了多了解美女一点，我也决定进入短趣网，好好研究一番。可惜，俺只会写程序，不会摆弄文字。不过，哥们我想到了一妙招！每天下载短信，发给她，一来可以增进感情，二来也创造了聊天机会嘛，三来还免费，哥们我太聪明了，于是说干就干！从那时开始，每天清晨的早安晚信，每天深夜的晚安晚信，每个节日的祝福短信，她不开心时的搞笑短信，她生日时的生日短信，想见面的约会短信，甜言蜜语的情话短信，哥们我一条也没落下。半年后，我们终于成了男女朋友，哥们也摆脱了“光棍”，顺利地将美女拥入怀中，当然其中也有争吵，也通过道歉短信与哥们我的诚意，给一一化解了！最近短趣网站上还有秒杀活动，准备也参与一下，秒个大奖给她，哈哈！短趣网和电脑的病毒成了我们的媒婆，直到现在，我也会常常发情话短信给她，一直坚持着……

后来，她有偷偷地告诉我，其实她知道，所有的短信都是来自于短趣网的，但是她也没想到，哥们我会如此的执着！光棍们看到了吗？其实女人都是容易受感动的，只要我们男同胞持之以恒，一定可以成功，适当地使用一些短信，何况去短趣网下载一下又不用钱，能让女友、老婆开心，又不用花钱，何乐而不为呢？

今天程序员节，我有几个哥们分了，这下好了，轮到我整他们了！马上去短趣网上搜一批，一条条发，一个个整，整死他们，真是"君子报仇，十年不晚"，哇哈哈……

现在我是这样的

1024节快乐，程序员不再寂寞

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"云服务" 现在已经快成了一个家喻户晓的词了。如果你不知道PaaS, IaaS 和SaaS的区别，那么也没啥，因为很多人确实不知道。
 
"云" 其实是互联网的一个隐喻，"云计算" 其实就是使用互联网来接入存储或者运行在远程服务器端的应用，数据，或者服务。
 
任何一个使用基于互联网的方法来计算，存储和开发的公司，都可以从技术上叫做从事云的公司。然而，不是所有的云公司都一样。不是所有人都是CTO，所以有时候看到云技术背后的一些词可能会比较头疼。

云也是分层的

任何一个在互联网上提供其服务的公司都可以叫做云计算公司。其实云计算分几层的，分别是Infrastructure（基础设施）-as-a-Service，Platform（平台）-as-a-Service，Software（软件）-as-a-Service。基础设施在最下端，平台在中间，软件在顶端。别的一些“软”的层可以在这些层上面添加。

IaaS: Infrastructure-as-a-Service（基础设施即服务）

第一层叫做IaaS，有时候也叫做Hardware-as-a-Service，几年前如果你想在办公室或者公司的网站上运行一些企业应用，你需要去买服务器，或者别的高昂的硬件来控制本地应用，让你的业务运行起来。

但是现在有IaaS，你可以将硬件外包到别的地方去。IaaS公司会提供场外服务器，存储和网络硬件，你可以租用。节省了维护成本和办公场地，公司可以在任何时候利用这些硬件来运行其应用。

一些大的IaaS公司包括Amazon, Microsoft, VMWare, Rackspace和Red Hat.不过这些公司又都有自己的专长，比如Amazon和微软给你提供的不只是IaaS，他们还会将其计算能力出租给你来host你的网站。

PaaS: Platform-as-a-Service（平台即服务）

第二层就是所谓的PaaS，某些时候也叫做中间件。你公司所有的开发都可以在这一层进行，节省了时间和资源。

PaaS公司在网上提供各种开发和分发应用的解决方案，比如虚拟服务器和操作系统。这节省了你在硬件上的费用，也让分散的工作室之间的合作变得更加容易。网页应用管理，应用设计，应用虚拟主机，存储，安全以及应用开发协作工具等。

一些大的PaaS提供者有Google App Engine,Microsoft Azure，Force.com,Heroku，Engine Yard.最近兴起的公司有AppFog,Mendix 和 Standing Cloud.

SaaS: Software-as-a-Service（软件即服务）

第三层也就是所谓SaaS。这一层是和你的生活每天接触的一层，大多是通过网页浏览器来接入。任何一个远程服务器上的应用都可以通过网络来运行，就是SaaS了。

你消费的服务完全是从网页如Netflix, MOG, Google Apps, Box.net, Dropbox或者苹果的iCloud那里进入这些分类。尽管这些网页服务是用作商务和娱乐或者两者都有，但这也算是云技术的一部分。

一些用作商务的SaaS应用包括Citrix的GoToMeeting，Cisco的WebEx，Salesforce的CRM，ADP，Workday和SuccessFactors。

国内做SAAS的服务商有云智慧、听云等！

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 视频演讲人：新媒体营销鼓山文化的CEO铜雀叔叔，这位90后的CEO旗下签约了像同道大叔、小野妹学吐槽、五行属二等知名段子手。

虽然整个演讲主题略微松散了一些，可是，毕竟是实战派人物，有不少干货在里面。分享观看！

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一、运维技能图

做为一个运维工程师，你知道你应该学习什么？怎么学习吗？朝哪个方向发展吗？下面一张运维工程师技能图，让你了解！

二、自动化运维路线图

运维自动化在国内已经声名远躁了，随着互联网快速的发展，运维不单单是几个脚本，几个文档可以胜任的！DevOps在国内很受热捧，但是真正的自动化之路，你走到了哪？你知道该怎么走吗？下面的武功心法图告诉你该怎么走！

三、云计算知识大宝典

从2013年开始，我国云计算持续快速发展，产业规模不断扩大，产业链日趋完善，产业环境不断优化。在这种情况下，不少创业者看到了市场，不少云计算公司崛起。但是人才在哪里，哪些是真正的云计算人才？云计算人才他应该会什么，下面Cloud computing image告诉你

 上图不清晰，扩大可清晰看到！
天下武功唯快不攻，这句话运用到互联网，就是你最快、最好、最早的掌握了互联网的最新技术，你就是比较吃香的人才！就像最新比较人们的容器Docker技术一样，如果你是先行者，你现在至少是一家Docker生态技术创业服务的合伙人！革命还未胜利，同志还需努力，各位苦逼的互联网工作者，加油！ 收起阅读 »

运维杂谈、扯淡！微信群的一次技术杂谈分享

菜鸟A

群里有对云办公感兴趣的吗？

菜鸟B

云办公 什么概念？什么形态？

菜鸟C

云办公 什么概念？ 对啊！

菜鸟A

不知道就算了！

菜鸟D

云个球，其实就是远程桌面而已！

菜鸟B

不知道 你普及一下吗？真是的！

菜鸟C

真是的！

菜鸟B

@菜鸟D 别这么打击人家

菜鸟C

你不普及、介绍一下怎么让别人了解、感兴趣呢？

菜鸟D

今天某云给我发邮件让我续费，我在想这个时候我要是有自己的笔记本不就完啦[呲牙][呲牙]

菜鸟C

@菜鸟D 把人家姑娘吓到了， 云个球，其实就是远程桌面而已！

菜鸟B

这话太堵人了！

菜鸟C

这话多堵人啊！ @菜鸟D 赶紧发红包！

菜鸟D

所谓的云其实就是一种高可用的计算方式罢了，云桌面对性能的消耗是巨大的，这种搞法不如用固态硬盘的本地系统，我个人的观点还是首先需要建立起强大的本地化系统。

菜鸟B

那就是说底层很主要呗？

菜鸟D

云桌面给你配个386的主机你用不？

菜鸟B

386是what？

菜鸟C

@菜鸟D 说的云里雾里 3850？

菜鸟D

386就是i7的爷爷的的爷爷的那一代cpu

菜鸟B

我去  那用毛线啊！估计给我爷爷 他打个斗地主 也嫌弃！

菜鸟D

所以吗，没有整体系统性能的提升那云个球呀，我就反感商业公司这种扯淡的大忽悠！

菜鸟B

嘿嘿 没事 在这个群 使劲吐槽！

菜鸟D

本地化系统本身的功能进化才是最重要的！

菜鸟C

@菜鸟D  有道理！

菜鸟B

本身性能解决，确实是用户体验最佳的表现！

菜鸟D

当年的很多所谓的购买云计算资源是因为小鸡已经无法满足自己的生产需要，现在技术进化这么快，自建数据中心已经基本没有什么技术壁垒啦，还要云就是傻x [偷笑][偷笑][偷笑]

菜鸟C

产品不谈性能和用户体验就是耍流氓！

菜鸟B

@菜鸟D 这个可能会成为以后的趋势，自经营基础设施，有能力的公司可能都会自建机房数据中心！ 因为钱放自己身上是最好的！

菜鸟D

很早就有篇译文分析了自建数据中心和购买云的性价比，结论就是购买和自建基本少不了多少银子，从长远来看自建带来的投资回报率更高些，现在自建数据中心的资源企业回收之后就可以部署其他新应用，基础资源投入后也就剩下掏电费啦，所以云是一种新的计算模式，是建立在数据中心架构上的高可用工程化计算资源部署。

菜鸟B

@菜鸟D 这个我赞同，长远来看自建比较好。但是国内企业现在局面基本以创业公司和小型企业居多和活跃！所以云现在有存在的市场和价值！

菜鸟D

我个人觉得传统大it公司一旦觉悟，钱还是他们稳賺，现在云计算还处在成长期，但自建数据中心模式肯定是未来企业的产品市场！

菜鸟C

@菜鸟D 有远见！

菜鸟B

自建数据中心模式肯定是未来企业的产品市场  @菜鸟D 那你可以考虑向这个方向创业啊！那以后你就挣大发了，王健林卖房子，以后你就做数据中心服务一体化构建！

菜鸟D

人家cisco，h3c,华为,VMware,redhat都没闲着！

菜鸟B

都自建吗？

菜鸟D

自建需要硬件吧，需要方案吧，需要规划吧[偷笑][偷笑]

菜鸟B

这是肯定的需要，然后呢？

菜鸟D

那不就完了吗，需要你总的投资吧，建起来啦就该自己管理运维啦！

菜鸟B

那你赶紧建一个去！

菜鸟D

人家卖的是整体解决方案！

菜鸟B

以后互联网格局相对比较稳定了，那是不是自建大的数据中心？那这些大公司又又得挣了？

菜鸟D

小规模也可以呀，人家2000多人的单位搞7台服务器做个小数据中心，服务器都在上边跑，这才是真正的省资源！

菜鸟B

那这么说，以后卖机房自建数据中心创建方案、实施、硬件一条龙服务的厂商比较吃香？

菜鸟D

其实力哥讲的那个kvm现在就可以干这些事，只不过没有VMware 那种自动漂移和健康状态监控

菜鸟B

自动漂移和健康状态监控 可以二次开发 支持吗？

菜鸟D

我们已经进行中啦，单位的事我不馋和[呲牙][呲牙]

菜鸟B

那你做什么？

菜鸟D

其实给小微企业做那种5台基础然后可以横向扩展的数据中心挺有前途的，个人觉得！

菜鸟B

有点意思！

菜鸟D

@菜鸟B  我参与方案制订和技术讨论

菜鸟B

@菜鸟D  原来你属于智慧阶级  非民工阶级

菜鸟D

现在很多企业，事业单位都还是单服务器呐，真要让数据中心模式成为一种方式，那很多都需要升级的！

菜鸟B

你所说的升级 指的是 硬件方面的配置吗？

菜鸟D

从传统的机房升级到数据中心计算模式

我对数据中心计算模式的理解:数据中心就是工程化的计算资源池，传统硬件在这里就是细胞资源[呲牙][呲牙]

菜鸟B

颗粒化？

菜鸟C

@菜鸟D 你可以写书了！

菜鸟D

思想碎片而已，写书又不挣钱，能和大家闲扯淡就很好啦！

菜鸟B

好一个思想碎片化 写书确实不挣钱，就是挣个名声！

菜鸟D

未来这些细胞资源肯定需要用linux来首先变成具有强大本地化功能的系统

其实我一直觉得蚁穴结构很有意思，数据中心就是蚁穴，然后是各种蚁巢(硬件设施)，再然后就是蚂蚁(容器化的微服务)[呲牙][呲牙][呲牙]

菜鸟B

好形象的比喻，高！

好了菜鸟扯淡杂谈就这样结束了。
此次杂谈菜鸟主角------>菜鸟D（解宝琦）  配角------>菜鸟B（采菊篱下)   友情出演菜鸟C（邓荣兴），群众演员菜鸟A！ 收起阅读 »

今天在群里，一哥们发出了一个好湿，大家共爽！

横批

苦逼运维

上联

一个项目两部电脑三餐盒饭只为四千工资搞得五脏俱损六神无主仍然七点起床八点开会处理九个报警十分辛苦

下联

十年运维九年加班八面无光忙的七窍生烟到头六亲不认五体投地依旧四肢酸软三更加班只为二个臭钱一生孤独

总结：运维虽苦逼，领导需善待；如若无感悟，携程你榜样！
 
 运维杂谈、扯淡群 里面什么都可以说，畅所欲言，越激烈越好，各抒己见！思维发散 自由言论！自由表达！侃大山 生活需要扯淡 让生活解压！
有意加入者，扫码加入，加入不了，可以加微信号：crh_Love_ghl  注明拉取进杂谈群！
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开发工具

版本控制&协作开发

版本控制系统 Git



Git 是一个开源的分布式版本控制系统，用以有效、高速的处理从很小到非常大的项目版本管理。



开源中国 Git 代码托管平台：http://git.oschina.net/



代码托管平台 GitLab



GitLab 是一个利用 Ruby on Rails 开发的开源应用程序，实现一个自托管的Git项目仓库，可通过Web界面进行访问公开的或者私人项目。开源中国代码托管平台 git.oschina.net 就是基于 GitLab 项目搭建。



代码评审工具 Gerrit



Gerrit 是一个免费、开放源代码的代码审查软件，使用网页界面。利用网页浏览器，同一个团队的软件程序员，可以相互审阅彼此修改后的程序代码，决定是否能够提交，退回或者继续修改。它使用 Git 作为底层版本控制系统。



版本控制系统 Mercurial



Mercurial 是一种轻量级分布式版本控制系统，采用 Python 语言实现，易于学习和使用，扩展性强。



版本控制系统 Subversion



Subversion 是一个版本控制系统，相对于的RCS、CVS，采用了分支管理系统，它的设计目标就是取代CVS。互联网上免费的版本控制服务多基于Subversion。



版本控制系统 Bazaar



Bazaar 是一个分布式的版本控制系统，它发布在 GPL 许可协议之下，并可用于 Windows、GNU/Linux、UNIX 以及 Mac OS 系统。

自动化构建和测试

Apache Ant



Apache Ant是一个将软件编译、测试、部署等步骤联系在一起加以自动化的一个工具，大多用于Java环境中的软件开发。



Maven 



Maven 除了以程序构建能力为特色之外，还提供 Ant 所缺少的高级项目管理工具。由于 Maven 的缺省构建规则有较高的可重用性，所以常常用两三行 Maven 构建脚本就可以构建简单的项目，而使用 Ant 则需要十几行。事实上，由于 Maven 的面向项目的方法，许多 Apache Jakarta 项目现在使用 Maven，而且公司项目采用 Maven 的比例在持续增长。开源中国的 Maven 库 http://maven.oschina.net



Selenium



Selenium (SeleniumHQ) 是 thoughtworks公司的一个集成测试的强大工具。



PyUnit



Python单元测试框架（The Python unit testing framework），简称为PyUnit， 是Kent Beck和Erich Gamma这两位聪明的家伙所设计的 JUnit 的Python版本。



QUnit



QUnit 是 jQuery 的单元测试框架。



JMeter 



JMeter 是 Apache 组织的开放源代码项目，它是功能和性能测试的工具，100% 的用 java 实现。



Gradle



Gradle 就是可以使用 Groovy 来书写构建脚本的构建系统，支持依赖管理和多项目，类似 Maven，但比之简单轻便。



PHPUnit



PHPUnit 是一个轻量级的PHP测试框架。它是在PHP5下面对JUnit3系列版本的完整移植，是xUnit测试框架家族的一员(它们都基于模式先锋Kent Beck的设计)。

持续集成&交付

Jenkins



Jenkins 的前身是 Hudson 是一个可扩展的持续集成引擎。



Capistrano



Capistrano 是一个用来并行的在多台机器上执行相同命令的工具，使用用来安装一整批机器。它最初是被开发用来发布 Rails 应用的。



BuildBot



BuildBot 是一个系统 的自动化编译/测试周期最需要的软件，以验证代码的变化。通过自动重建和测试每次发生了变化的东西，在建设迅速查明之前，减少不必要的失败。



Fabric



fabric8 是开源 Java Containers(JVMs) 深度管理集成平台。有了 fabric8 可以非常方便的从 UI 和 UX 一致的中央位置进行自动操作，配置和管理。fabric8 同时提供一些非功能性需求，比如配置管理，服务发现故障转移，集中化监控，自动化等等。



Tinderbox



Travis CI



Travis CI  是一个基于云的持续集成项目， 目前已经支持大部分主流语言了，比如：C，PHP，Ruby，Python, Nodejs等等。



Continuum



Apache Continuum 是最新的 CI 服务器之一，也是值得关注的一个新进入者。基于 Web 的界面使得配置项目很容易。而且，还不需要安装 Web 服务器，因为 Continuum 内置了 Jetty Web 服务器。并且，Continuum 可以作为 Windows 服务运行，还在应用程序的某些部分嵌入了上下文敏感的文档，从而提供了很多帮助。



LuntBuild



LuntBuild 是一个强大自动构建的工具。通过一个简洁的web接口就可以很容易地进行系统的持续构建。



CruiseControl



CruiseControl 是一个针对持续构建程序(项目持续集成)的框架,它包括一个email通知的插件，Ant和各种各样的CVS工具。CruiseControl提供了一个Web接口, 可随时查看当前的编译状况和历史状况



Integrity



Integrity 是 Ruby 开发的持续集成服务器。



Gump



Gump 是 Apache 的整合工具。它以 Python 写成、完全支持 Apache Ant、Apache Maven 等等软件组建工具。



Go



Go 是 Google 开发的一种编译型，并发型，并具有垃圾回收功能的编程语言。

部署工具

容器平台

Docker



Docker 是一个开源的应用容器引擎，让开发者可以打包他们的应用以及依赖包到一个可移植的容器中，然后发布到任何流行的 Linux 机器上，也可以实现虚拟化。



Rocket



Rocket （也叫 rkt）是 CoreOS 推出的一款容器引擎，和 Docker 类似，帮助开发者打包应用和依赖包到可移植容器中，简化搭环境等部署工作。



Ubuntu（LXC）



LXD 是 ubuntu 基于 LXC 技术的重构，容器天然支持非特权和分布式。LXD 与 Docker 的思路不同，Docker 是 PAAS，LXD 是 IAAS。LXC 项目由一个 Linux 内核补丁和一些 userspace 工具组成。这些 userspace 工具使用由补丁增加的内核新特性，提供一套简化的工具来维护容器。

配置管理

Chef



Chef 是一个系统集成框架，为整个架构提供配置管理功能



Puppet



Puppet，您可以集中管理每一个重要方面，您的系统使用的是跨平台的规范语言，管理所有的单独的元素通常聚集在不同的文件，如用户， CRON作业，和主机一起显然离散元素，如包装，服务和文件。



CFengine



Cfengine（配置引擎）是一种 UNIX 管理工具，其目的是使简单的管理的任务自动化，使困难的任务变得较容易。Cfengine 适用于管理各种环境，从一台主机到上万台主机的机群均可使用。



Bash



bash 是大多数Linux系统以及Mac OS X v10.4默认的shell，它能运行于大多数Unix风格的操作系统之上，甚至被移植到了Microsoft Windows上的Cygwin系统中，以实现windows的POSIX虚拟接口。此外，它也被DJGPP项目移植到了MS-DOS上。



Rudder



Rudder 已改名为Flannel，为每个使用 Kubernetes 的机器提供一个子网。也就是说 Kubernetes 集群中的每个主机都有自己一个完整的子网，例如机器 A 和 B 可以有 10.0.1.0/24 和 10.0.2.0/24 子网。



Powershell



RunDeck



RunDeck  是用 Java/Grails 写的开源工具，帮助用户在数据中心或者云环境中自动化各种操作和流程。通过命令行或者web界面，用户可以对任意数量的服务器进行操作，大大降低了对服务器自动化的门槛。



Saltstack



Saltstack  可以看做是func的增强版+Puppet的弱化版。使用Python编写。非常好用,快速可以基于EPEL部署。Salt 是一个开源的工具用来管理你的基础架构，可轻松管理成千上万台服务器。



Ansible



Ansible 提供一种最简单的方式用于发布、管理和编排计算机系统的工具，你可在数分钟内搞定。Ansible 是一个模型驱动的配置管理器，支持多节点发布、远程任务执行。默认使用 SSH 进行远程连接。无需在被管理节点上安装附加软件，可使用各种编程语言进行扩展。

微服务平台

OpenShift



OpenShift 是由红帽推出的一款面向开源开发人员开放的平台即服务(PaaS)。 OpenShift通过为开发人员提供在语言、框架和云上的更多的选择，使开发人员可以构建、测试、运行和管理他们的应用。



Cloud Foundry



Cloud Foundry 是VMware于2011年4月12日推出的业界第一个开源PaaS云平台，它支持多种框架、语言、运行时环境、云平台及应用服务，使开发 人员能够在几秒钟内进行应用程序的部署和扩展，无需担心任何基础架构的问题。



Kubernetes



Kubernetes 是来自 Google 云平台的开源容器集群管理系统。基于 Docker 构建一个容器的调度服务。该系统可以自动在一个容器集群中选择一个工作容器供使用。其核心概念是 Container Pod。



Mesosphere



Apache Mesos 是一个集群管理器，提供了有效的、跨分布式应用或框架的资源隔离和共享，可以运行Hadoop、MPI、Hypertable、Spark。

服务开通​

Puppet



Puppet，您可以集中管理每一个重要方面，您的系统使用的是跨平台的规范语言，管理所有的单独的元素通常聚集在不同的文件，如用户， CRON作业，和主机一起显然离散元素，如包装，服务和文件。



Razor



Docker Swarm



Docker Swarm 是一个Dockerized化的分布式应用程序的本地集群，它是在Machine所提供的功能的基础上优化主机资源的利用率和容错服务。具体来 说，Docker Swarm支持用户创建可运行Docker Daemon的主机资源池，然后在资源池中运行Docker容器。Docker Swarm可以管理工作负载并维护集群状态。



Vagrant



Vagrant 是一个基于 Ruby 的工具，用于创建和部署虚拟化开发环境。它使用 Oracle 的开源 VirtualBox 虚拟化系统，使用 Chef 创建自动化虚拟环境。



Powershell



OpenStack Heat

维护

日志记录

Logstash



Logstash 是一个应用程序日志、事件的传输、处理、管理和搜索的平台。你可以用它来统一对应用程序日志进行收集管理，提供 Web 接口用于查询和统计。



CollectD



collectd 是一个守护(daemon)进程，用来收集系统性能和提供各种存储方式来存储不同值的机制。比如以RRD 文件形式。



StatsD



StatsD 是一个简单的网络守护进程，基于 Node.js 平台，通过 UDP 或者 TCP 方式侦听各种统计信息，包括计数器和定时器，并发送聚合信息到后端服务，例如  Graphite

监控，警告&分析

Nagios



Nagios 是一个监视系统运行状态和网络信息的监视系统。Nagios能监视所指定的本地或远程主机以及服务，同时提供异常通知功能等。



Ganglia



Ganglia 是一个跨平台可扩展的，高 性能计算系统下的分布式监控系统，如集群和网格。它是基于分层设计，它使用广泛的技术，如XML数据代表，便携数据传输，RRDtool用于数据存储和可视化。



Sensu



Sensu 是开源的监控框架。主要特性：高度可组合；提供一个监控代理，一个事件处理器和文档 APIs；为云而设计；Sensu 的现代化架构允许监控大规模的动态基础设施，能够通过复杂的公共网络监控几千个全球分布式的机器和服务；热情的社区。



zabbix



zabbix 是一个基于WEB界面的提供分布式系统监视以及网络监视功能的企业级的开源解决方案。



ICINGA



ICINGA 项目是 由Michael Luebben、HendrikB?cker和JoergLinge等人发起的，他们都是现有的Nagios项目社区委员会的成员，他们承诺，新的开源项 目将完全兼容以前的Nagios应用程序及扩展功能。



Graphite



Graphite 是一个用于采集网站实时信息并进行统计的开源项目，可用于采集多种网站服务运行状态信息。Graphite服务平均每分钟有4800次更新操作。



Kibana



Kibana 是一个为 Logstash 和 ElasticSearch 提供的日志分析的 Web 接口。可使用它对日志进行高效的搜索、可视化、分析等各种操作。

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    一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领，胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。
 
    由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在沾沾自喜：外国人给的工资高；外国的软件好。
 
    低品质产品是没人要的。软件蓝领也不例外。
 
    他们不知道中国制造一个优秀程序员的难度，还在患红眼病。程序员制造，你可算过成为一个程序的高昂代价？没日没夜地工作，没有女朋友，运维也是如此，感情是一片沙漠，没有钱打工者的命运是悲惨的。
 
    真想知道究竟是哪个公司的程序员为了五十块钱跳槽，是哪个公司说需要软件蓝领。
 
    他们把不思进取比喻为工作稳定。
 
    国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？
 
    中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有但他们仍在加班...

一、程序员为什么要跳槽？

    有两个报道：
             1、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“20％的程序员跳槽后都去了外企”
             2、印度的程序员比中国稳定。
    另有两个报道：
             1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。
             2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
    国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？
 
    中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
 
    有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
  
    没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。
 
    去外企，你可以看到一个光明的前途，你可以不断进步。路越走越宽。你在那个企业工作一段时间后，学到了很多东西。出来后你就是另外一个人。我曾经想去一个企业，不是因为他的工资高，而是他那里有培训，甚至送到国外培训，从他那里出来后可以当总经理。
 
    在国内，你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。
 
    国内公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。
 
    国内公司不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。
1、为什么要跳来跳去？     
    因为在本公司内没有上升机会。  
    
    中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。
 
    当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。

    所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。

    一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级阶段要稳定下来。因为你这时已经到了“高原阶段”，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力都到了此阶段。

2、为什么要跳到外企？

    外企有信用。让人放心。有培训，有高薪，老板把你当人看，剥削较轻，不像国内企业那样敲骨吸髓。可以找到女朋友。一般可以找到大施身手的空间。但有随时被裁危险。但一般是做得非常开心、顺心。

    老板说给你多少钱一般不用担心他会找理由克扣。这样你就可以尽可以放心地大施手脚。

下面列举几个事实，说明为什么要跳到外企：

1、广州X创软件，在广州体育西路。

    其老板以前是搞外贸的，发了财。我拿自己的全部代码(我拥有版权的软件)，他卖。他老板说，你只能给我打工。你自己去运作，赚了钱，你这个软件开发者和版权拥有者只能拿到40%以下，而且你来到公司三个月后，代码的版权要归公司。

    我起身走了。如果我能出国的话，我一辈子都不愿意再回来。

2、广州市X聪软件

    我去之前谈好，我不要工资，我自己独立运作市场和软件开发，他公司只提供一个营业执照，赚钱分给他一半。辛苦了一个月，击败了众多对手后，一个十万元的项目总算有要签合同了。那个老板说，公司调整。你划到市场部。项目的10%拿到市场部，你再从市场部分得点数。(到我手里只有不到5%)。从下个月起，每个月1000块钱工资。你说话不算数，出尔反尔，没信用。我抗议。抗议无效。算工资的话，也行，那你把上个月的1000块钱工资算给我才行。不，上个月没工资。只能从下个月开始算工资。那我走，你把项目的15%提成算给我，这是你定的规定。没有15%，你只能拿5%。如果你现在走，那5%也拿不到。

    跟这样的公司混，你有未来吗？我能拼命给他干吗？

    我拿起背包头也不回地走了。一分钱也没拿到。找到的新工作是，一个月一万。打工。

    我想把项目带走。但客户怕得不到保障。因为我没有公司。最后仍是把项目给了那个进销存公司。

3、X苑集团。港资

    我对晶苑集团怀着深深的尊敬，并祝晶苑集团南中国电脑部叶富华先生马到成功，新春愉快。

    我印象最深的就是外企的信用。

    面试时，接待小姐端来一杯茶水。我很感激他们对我这样一个普通程序员的重视。（我去国内公司面试没有一家给我端水的。他们让你先做一份考题。做完了你回去等通知。后来我有经验了，去之前先问问怎样面试，只要是做题，见不着考官的，一概不去。再后来发展到只要是国内企业的，一概不去。）我的工资是上一份工作的将近二倍。

    欣喜若狂。公司有买被子津贴（公司给你买被子）、吃饭补助、住宿补助、加班费(1.5元/小时)。有加班费好啊。拼命加班吧。

    每天工作十八个小时到二十个小时。在四个月零十天的工作中，我只休息了一天。其他时间时间每天都像玩命似地。。。没有人逼我们，是我们自愿的。

    公司从香港总部派人到大陆对我们进行培训。支出专门的图书经费让我们建立电脑图书馆。请来专门的电脑教师，列出培训大纲，每天对我们进行程序培训。

4、香港X新丰软件公司。位于广州天河软件园。

    我做了四天，什么成绩都没做出来。但公司照给工资不误。午餐费、住宿费、交通费、保险费都给了我。很有信用。这样的公司，员工不会说它的坏话。只会尊敬、热爱和拥戴这个企业。

    老板很好。我们只要使他的资本达到20%的利润率就行了。

5、X元鞋业。台资。

    月薪8000请了个程序员(这个程序员不是我，我没有那么菜）。不知什么原因，反正做了两个月什么也没做出来。公司虽然大呼上当:-)，但仍然是客客气气地付了一万六给他。这份胸襟，试问哪个国内企业能做得到？

结论：

    国外企业已经完成原始积累，所以剥削相对轻很多，给员工的空间也较大。国内的企业还正在进行原始积累，进行疯狂压榨。正如资本论所说，只给你基本的生活费，其他的全部被老板拿走。“每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。那两个国内公司，也滴尽了无数程序员的血泪。

    不说了。空喊口号没用。还是克隆微软，克隆人家的管理方式来得实在。把我们玩弄于股掌之上，说给我们加薪加薪再加薪全部算下来我拼命赚钱的9５%都被你拿走多一分都不给我，说给我股票给我们期权可没一样能兑现，你说给我们多少工资我时刻都要提防你克扣工钱。你太贪婪，恨不得把全部拿过去，全部占为己有，不给我们留下一点活路。

    你喊多少口号都没用。我幸而生在这个加入ＷＴＯ的社会，要在以前，我早被你整死了。我入外企我光荣。我逃脱魔掌我光荣。“士为知己者死”，你不要怪我们去外企。不能因为你生在中国我们就活该被你整死。你是土老财，我们是被解放军解放的翻身作主的奴隶。

二、程序员工资太高？

    你们在花前月下亲那柔嫩的红唇的时候，我们在做什么？你们在剥开女孩子衣服共度良宵的时候，我们在做什么？你们在唱歌跳舞纵情享乐的时候，我们在做什么？你们在争风吃醋大打出手的时候，我们在做什么？你们在给校长送礼的时候，我们在做什么？你们在喝酒猜拳的时候，我们在做什么？

    我们在写程序。

    如果你把我们的工资和那些好吃懒做在学校泡妞打架毕业后贪污受贿疯狂压榨人民血汗黑心黑手拿黑钱的人进行比较，我只能告诉你，你错了。

    你付出了什么，我们付出了什么？

    如果因为你的工资只有八百元，看见别人的工资超过你就生气，就要求别人的工资也要向八百元看齐，我只能说，你犯了红眼病了。中国人的劣根就是，不患穷患不均。外国人看到谁有钱就说，啊，我要超过他。中国人说，他妈的，我恨不得把他杀掉！大家都穷，我没意见，如果有谁冒尖我就想把他给拔掉。只想问一句，别人辛苦工作的时候，你干什么去了？

    我要说，当一个人，倾毕生精力和心血，把所有东西都倾注于一件事情时，他获得的只是普通人的十倍工资，这太低了。

    只拿着几千块钱工资，太少了。拿这点工资想去买一个人的青春和爱恋，这个人太不值得了。

    做生意的，当官的，欺压老百姓的，作威作福的，贪污受贿的。

    他们不用担心失业，不用担心技术过时，不用担心众多的竞争者。他们不用担心房子，不用担心车子。谁都知道他们一个月不会只有几千块钱那么简单。打工，写程序，是不能同他们比的。一个拥用着程序员的聪明和智慧的人去做那些事情，收入肯定比当程序员强算了，不比了。比起来心痛。

    这两个是纵向比较。同地区不同工种这间比较。按劳取酬，多劳多得，我们的所得与所付出的，仍然是不成比例。

    再横向比较。同一个劳动力在不同劳动市场上价格的比较，同一工种在不同地区的工资进行比较。

    程序员的工资，不是太高，而是太低了。

    一个本科生，出国工作两年后就可年薪十万，美元。而我们在为我们伟大的社会主义国家作贡献，只拿着5%的工资。(国外100万，国内才5万)

    一个同事到了国外，月薪5000美元，而他在国内才4000人民币。相差十倍。

    一个人，排除掉感情因素，他的东西当然是卖给出价高的那个人。这还用问吗？

    正如大批的留学生回来。不是我爱国，而是国内的空白多，机会多，发展空间大，所以我们大批地回来。

    时代在呼唤，人才的价值在回归，知识的价值在回归。

三、中国需要大量软件蓝领？

    我们已经输给了外国，还要在新一轮的竞争中自甘堕落？

    谁要软件蓝领？

    一记者去人才市场向各招聘单位问其需不需要软件蓝领.招聘单位都不明白软件蓝领是什么意思.待记者说明软件蓝领的意思后,各公司都说我们不要。基层人才从来都不缺乏。

    一方面是报纸大声呼吁软件蓝领要尽快制造出来,”我们要有大量的低成本的代码工人”,另一方面,企业不要这方面的人才.怪事。是谁大声疾呼需要软件蓝领的？他不知道各大公司都在裁员吗？

    面对生产力越来越高的生产工具（软件开发工具），软件蓝领淘汰势在必行。那些学习太慢的白领都会被淘汰掉，更遑论蓝领了。软件蓝领，还没培训出来就已面临灭顶之灾。

    软件工厂是不错,但软件工厂的核心不是吞下大量的软件蓝领和人海战术，而是对现有资源的整合和利用,降低现有的生产成本和交易成本。一味嚷嚷要求软件蓝领的企业，只是那些由于管理不善快要被市场淘汰的企业，这样的险恶用心有两个：一是最好不要钱的软件奴隶供驱使，二是将那些正在会成长起来的优秀的人才扼杀在摇篮中，他们成长不起来，就减少了竞争对手。而且由于对他们进行的愚化教育，要他们立志成为软件蓝领。没有了胸怀大志，中国的软件产业才真正危险。

    可喜的是，市场将用残酷的市场法则对那些人和那些所谓的软件蓝领进行残酷地淘汰。只有那些真正有领导眼光的魄力的“软件工厂”才会真正建立起来。微软才是软件工厂，他将几十几百人几千人几万人的力量集中在一起，生产出产品，在全世界销售。我们某些“软件工厂”不过是玩概念罢了。玩吧，玩吧，终有死的一天。你会死的很难看。

    可喜的是，软件蓝领喊了很久也没见哪个企业招一个，更多的是裁员。

    事实证明了蓝领的不适应性。机器排挤人，程序员中也在排挤之列。由于高生产力的开发工具的越来越多的使用，软件开发成本的大幅下降，软件开发越来越自动化，越来越多的人被机器排挤掉。许多由人去完成的事情，现在由机器做的很好，许多程序员被裁下来。(资深程序员应该有这种体会)。

    现在所谓的“软件工厂”，最大的危害在于他由于在学生中传播，使许多学生胸无大志，挣两钱就满足，把许多优秀人才扼杀在摇蓝中。

    我们需要的是,天才的政治家，整合起一盘散沙的中国，天才的军事家，抵抗外强的侵略。

    附：有人由“深圳快找不到蓝领了”而觉得“软件业也快找不到蓝领了”。

    深圳快找不到蓝领了。

    不错。

    他们要找的是什么样的蓝领？是以前概念中的只读完小学二年级，穿着蓝色工装，满身油污，手拿老虎钳的蓝领吗？

    不。

    他们要精通计算机技术，要精通图纸，要精通制造工艺，要精通机电技术，还要懂英文。这样才能读懂英文说明书，才能看懂图纸，才能编制数控机床所用的计算机程序，才能控制数控机床。而且这些最先进的数控机床使用了目前世界上最先进的技术，因此这个“蓝领”如果几年不跟踪技术趋势他就会发现他不再会使用这些代表着最先进生产力的机器，就会被淘汰掉。

    这样的蓝领是一般的所谓的白领能比得上的吗？三个白领也比不上这样一个“蓝领”呀。随随便便大喊一声“我们找不到这样的蓝领”，实在是有失偏颇。有没有想过，在这样一个使用着高技术，掌握着自动化工具蓝领的背后，是多少低技术蓝领的失业？生产制造这样一个蓝领，需要多少金钱和时间？这样的蓝领实在是造价不菲。所以在国外，总工和总经理是一级的，总工的待遇有时比总经理还高。而在国内人多粥少人治环境中，技术人才实在得不到重视。

四、软件工厂

    其实，我们真正想要的，不是软件蓝领，而是软件工厂。而且这样的工厂最多只要两个。

    当软件生产的管理水平到了一定高度，自会以工厂的形式运作，以大幅降低生产成本。

    软件工厂是用来做什么的？

           1、生产什么？哪里这么多的订单来维持工厂的运转？
           2、软件的零边际成本（即可复制多份而成本几乎为零）。一份软件只需要一份就够的情况下，多个工厂是不是重复开发，浪费资源？这样竞争的结果，顶好是全世界就一家工厂归好，交易成本减少到最小。

    中国大规模的重复开发，低水平的重复开发。如果大家团结在一起，组成个工厂，严密组织，分工协作，既提高了生产率，也降低了浪费。

    工厂的设立是为了降低交易成本。

    软件工业也有生产成本逐渐下降的趋势。只有大规模地群体协作，用工厂这种组织方式能有效地提高生产力，降低交易成本。

    工厂的核心不是软件蓝领，而是组织和协作。集中所有人的智慧去做一件事情。大规模地降低生产成本。

    中国目前虽然需要软件，但还缺少强有力的组织。可以说，还没发展到工厂的程度。

    所以我们曾经有个把中国所有程序员组织起来，像一个大型的软件公司那样运作，做成虚拟软件工厂的想法。但还没做完。

    中国的IT确像有些人说的那样，中间人才大量，高精尖人才严重不足。在我看来，基层员工从来就不缺少，由于外国对我们进行技术封锁，所以我们在向前进军的路上很难突破。但我们中间人才正在夜以继日地，在管理和技术领域进行拼搏，向高精尖人才进军。但只要有一个能突围，一定会有大批人相继突围。我们在等待着群体突破的那一天。那一天，从中间领域“制造”出来的大批高精尖人才在国际软件工业叱咤风云，领袖群雄。

五、“淘尽黄沙始见金”，要是再有员工因为工资而“叛逃”的话，不如说一句：由他去吧！

    很潇洒。很气派。道理也很对。只是口气有点自大，有点不自量力，而且也写错了。

    我记得原文是"千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。”，出自于《菜根谭》。刘兴波这位仁兄居然用"淘"尽狂沙始见金”，可见是一位炒股高手。妙，妙！只可惜恐怕是人云亦云，如果所猜不错的话，这位仁兄在专家的指示下应该赔了不少

    只是，在人才界，这个恐怕还要改。去的是谁？留下的是什么？

    很不幸，去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。在这个人满为患，就业困难的社会，只有那个顶尖高手和高素质的人，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。只有那些有本事的人才能“你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方” 

六、结言

    社会本来就没有绝对的公平，每个人要学会在社会生存。但是你可以有自己的思维和自己的想法，你可以不适应社会，让社会适应你，也可以不接受不公平，选择正义凛然，这些都没有人会阻挡你，因为你可以选择为自己活，不要去在意别人的眼光，可以选择一种自己喜欢的生活状态和环境。跳槽也是一样，你就是在不断的选择，本身并没有错，因为你只是选择一种自己喜欢的工作方式和环境。
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